梁晓红，现任黑龙江省牡丹江市总工会法律和社会联络部部长，公职律师，近年来，她积极参与平安建设工作，广泛联系发动社会组织力量，带动影响广大志愿者，争取更多的资源和手段，依法维护职工权益，竭诚服务职工群众，努力提高工会组织服务职工的社会化能力，维护了企业劳动关系和谐，牢牢守护职工队伍平安稳定。

发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，让更多的社会力量和专业志愿者为广大职工服务，是工会参与平安建设的重要切入点。“五师一室”是牡丹江市总工会今年工作的创新，也是维权服务的重要品牌，这项工作倾注了她的心血和汗水。“五师”即，招募和建立工会法律援助师、劳动关系协调师、创新创业指导师、劳动安全咨询师、身心健康引导师志愿者队伍，加强对社会组织的政治引领、示范带动，进一步拓展职工服务新途径，丰富职工服务新手段，更好满足职工群众多样化需求。“五师”专家志愿者深入省百大项目、规上企业，开展法律、心理、安全和劳动关系协调等公益服务，与企业、职工服务中心（站）签订“五师一室”对接服务协议，在基层建立志愿者工作点。今年，针对一线职工和劳动模范岗位苦脏累险的特点，她联合牡丹江师范学院、牡丹江大学、医学院等高校和医院专家学者成立了服务劳模群体的“保健医”志愿团队，在今年开展的5次疗休养活动中都配备一名心理辅导师和一名法律志愿者，重点开展大家关心的《民法典》和心理健康知识讲座，同时在7天的疗休养活动中可以随时解答、处理劳模生活工作中遇到的心理困惑和法律难题，使他们以更佳的精神状态投入到未来的生活、工作中，深受一线劳模职工的欢迎和好评。截止目前，市总工会共招募服务职工社会组织专家志愿者230人，成立公益志愿服务队46支，深入企业、广场社区组织开展50多场公益普法活动，为职工提供心理咨询辅导、法律援助等专业服务2100多人次。

引入人民调解力量作为第三方，实现劳动争议多元化解是工会参与市域社会治理的有益尝试。“一室”即劳动争议调解室，她联合市司法局，并推动各县区总工会与同级司法局对接，在全市建立联调联动多元化解劳动争议工作机制，把“职工权益纠纷调解室”建到了社会组织中，工会设置远程调解室与牡丹江市专业人民调解中心连线，职工不用走出工会也能接受专业人员的调解服务。家在外市县的女职工赵某，退休后为一家人照顾孩子，欠了4万多报酬，多次索要无果，找到工会，梁晓红为她找了工会的援助律师，最后通过工会协调，在职工自己的调解室达成调解协议，对方答应分期支付欠款。3年来的闹心事得到了解决，事后她和家人一起送来了一面锦旗“维权的好帮手，职工的娘家人”。各级工会组织积极引导职工通过调解来实现诉求，截止目前，职工调解室已调解处理75起涉及职工权益纠纷案件。如今，有纠纷、找调解、不收费、解民忧的理念已深入职工群众心当中，遇到劳动纠纷到工会调解中心解决成为职工定纷止争的首选方式。

“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是中国工会的基本职责，也是工会干部维护劳动领域政治安全的重要政治使命。她一直致力于建设最优秀的职工法律援助志愿者团队，为职工，特别是产业工人队伍提供最优质最有效的法律援助。2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，她联合市律师协会成立由30名优秀律师参加的“法律关爱•与疫同行”律师服务团队，开通24小时法律援助热线服务，为有需求的职工和援鄂医务人员及家属提供专业服务。她联合牡丹江师院法学院师生连续3年开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益普法行动，开展基层企业社区普法宣讲和法律援助103场次，通过面对面、实打实的宣传和服务，让广大职工增强对法治公平正义的信心，引导职工群众遇到问题找法，解决问题靠法，依法理性平和实现诉求，推动劳动关系和谐稳定。

近年来，在她的努力下，牡丹江市总工会《“零距离”多元法网服务功能助推工会农民工法律援助》、《牡丹江市总工会“保健医”志愿团服务一线劳模》、《牡丹江市总工会联系引导社会组织服务一线劳模》、《构建联动调解机制多元化解劳动纠纷》等工作经验在央广网、全总工作网站、《黑龙江工人报》发表，在全省工会系统介绍经验。

桃李不言下自成蹊，梁晓红立足于自己平凡的岗位，没有惊天动地的创举，只有润物无声的真诚，用自己的言行践行了工会人维护职工权益，捍卫劳动关系领域政治安全的初心和使命，成为了职工的守护者、娘家人，也成为新时代工会参与社会平安建设中一道最美的风景线。