异性同事经常发来暧昧短信？

语言挑逗发出性暗示？

“透露”职场“潜规则”？

职场性骚扰早已不是新鲜事

对于刚走出象牙塔

踏入职场的年轻人来说

被“上司”性骚扰

是令人难以启齿的经历……

公司新员工小刘

就遭遇了类似的事情！

面对女上司张经理的“热心关照”

他该怎么办？

点击视频↑↑↑看剧学法

男主角小刘

是一名初出茅庐的职场新人

平日里努力工作，勤奋上进

经常获得“女上司”张经理的表扬

可是表扬背后

有着他的难言之隐

勤奋努力的小刘

只想凭借自己的努力和奋斗

一展鸿鹄之志

但是，小刘却被他的

中年女上司“盯”上了

首先，他面临的是

各种令人难堪的微信轰炸

还有一天抹

十次！十次！十次！

护手霜的痛苦

张经理借由查看工作的名义

离小刘越来越近

揽肩，贴耳交谈

种种令人不适的动作及言论轮番上演

从暗送秋波到明目张胆

小刘愤怒又无奈

不知该如何破解迷局

……

因为担心得罪人

小刘不敢吭声

因为害怕被人说闲言碎语

他不敢把自己被握住的手甩开

无奈之下，他只得向好友求助：

“我们部门的张经理，天天给我发微信！”

“早上早安，晚上晚安，倍儿瘆得慌！”

“兄弟，你说我手干吗？！

她一天给我抹十好几遍护手霜！

我现在看见她都得绕道走

厕所都不敢去！”

受害人不分男女

对于男性的职场性骚扰难被重视

“男孩不吃亏”的说法

更让受害男性有苦难言

无论男女，如果遇到性骚扰

都应该勇敢的站出来

《民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如遇职场性骚扰

你应该怎么做？

1、永远不要和可能骚扰你的人单独相处

2、表达自己的底线，学会制止

3、做好证据搜集、固定工作

当性骚扰事件发生时，要及时寻找相关目击者出具书面的证人证言，或留存物证、视听资料等来保存证据。

如遇职场性骚扰

用人单位能做些什么？

机关、企业、学校等作为防止性骚扰的责任主体，具有预防、受理投诉及调查处置的义务。这就意味着，被害人因遭受性骚扰而要求行为人承担民事责任的，用人单位或将因未履行相应义务而成为被追责的对象。

因此，用人单位要及时制定完善防止性骚扰的规章制度，在合法框架内设计一定的惩处机制，完善投诉、反馈、调查制度；要合理设置办公环境，在兼顾员工隐私与证据采集的情况下，考虑采用开放式的办公环境；完善性骚扰的处理机制，保护被骚扰者信息，并及时将严重的性骚扰行为案件移送相关司法部门处理，必要时给被骚扰者提供相应的心理辅导。

无论你是男生女生，如果不幸遭遇职场性骚扰，请不要逃避，不要逃跑。因为一次次的容忍退让，只会换来一次次的变本加厉。

请你勇敢地拿起法律武器保护自己，因为除了依靠法律，让自己变得强大，没人能够总是在第一时间保护你。